Am 25. Oktober ist Equal Pay Day – also jener Tag, der symbolisch für die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern steht. Und die liegt nicht nur an Teilzeit.
Cyber-Angriffe, Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern, politische Einflussnahme, Korruption: Eine aktuelle Studie des Instituts für Interne Revision weist vorhandene Problemfelder aus – begleitet von einer Reihe an Forderungen.
Die Gewerkschaft kritisiert den Vorschlag von AMS-Chef Johannes Kopf, den Zuverdienst für Arbeitslose zu streichen. Das würde die Situation vor allem für Frauen weiter verschärfen.
Eigenverantwortung ist laut einer Analyse des Jobportals Stepstone top unter den geforderten Soft Skills. Auch die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen sowie Teamfähigkeit stehen hoch im Kurs.
Was bedeuten die neuen Regelungen für die Arbeitgeberseite? Und was für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer? Die Rechtsexperten von Deloitte fassen die wichtigsten rechtlichen Punkte zusammen.