Das Institut für Interne Revision Österreich (IIA Austria) stellt dem Personalmangel in seiner Branche ein neues Mentoringprogramm entgegen. New Auditors bietet neuerdings ein umfassendes Angebot für Berufsorientierung und Nachwuchsförderung. Das Ziel ist es Zukunftsperspektiven und Karrierechancen für Neueinsteiger zu schaffen.
Der anhaltende Fachkräftemangel stellt aktuell sämtliche Branchen vor große Herausforderungen. Auch für den Beruf der Internen Revision bzw. des Internal Audit fehlt es an qualifizierten Nachwuchstalenten. Laut dem Bericht Risk in Focus europäischer Revisoren sind die Bereiche Humankapital, Diversität und Talente-Management die größten Risiken für Unternehmen. Damit setzt sich der Trend aus dem Vorjahr fort. Gibt es künftig nicht mehr Personal, kann das erforderliche Maß an Sicherheit bei geschäftskritischen Risiken nicht mehr gewährleistet werden. Dabei bietet die Interne Revision ein spannendes und abwechslungsreiches Berufsfeld sowie diverse Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Gottfried Berger, Vorstandsvorsitzender des Instituts für Interne Revision Österreich, stellt dahingehend fest: „Internal Audit ist ein Job mit Zukunft und Perspektive. Als Berufsvertretung ist es unsere Aufgabe, die vielfältigen Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen.“
Mit New Auditors startet das IIA Austria nun eine österreichweite Initiative für junge Talente und Fachkräfte. Ziel ist es, das Berufsbild der Internen Revision bekannter zu machen. Dabei bietet die neue Webseite www.new-auditors.at ein umfangreiches Informationsangebot für die Berufsorientierung und Weiterbildung. Kernelement von New Auditors ist ein neues und kostenloses Mentoringprogramm. Beruflich Erfahrene Revisoren stehen dabei Neueinsteigern für einen umfassenden Wissenstransfer zur Verfügung. Die Zielgruppe von New Auditors sind Studienanfänger, Studierende kurz vor ihrem akademischen Abschluss sowie Quereinsteiger insbesondere aus der (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik, Physik und dem Bauingenieurswesen. Die Bewerbung zum Mentoringprogramm ist ab sofort mittels Online-Bewerbungsformular möglich.
Gottfried Berger betont das große Potenzial der neuen Initiative für den Beruf der Internen Revision: „Mit New Auditors forciert das Institut für Interne Revision eine Nachwuchsförderung und bietet ein umfassendes Angebot für die berufliche Weiterentwicklung und Orientierung.“
Für eine Teilnahme am Mentoringprogramm werden analytische Fähigkeiten, soziale Kompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten sowie klare Vorstellungen über die eigene berufliche Zukunft vorausgesetzt. Innerhalb von sechs Monaten können die Mentees von den Erfahrungen ihres jeweiligen Mentors oder ihrer Mentorin profitieren und ihre Entwicklung und Karriere vorantreiben.
Alle Informationen zum Mentoringprogramm sind hier abrufbar.
